越南政府《关于劳动、社会保险及越南公民按合同出境务工领域行政处罚的第283/2026/NĐ-CP号法令》（Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng）

【说明】越南政府第283/2026/NĐ-CP号法令官方PDF（datafiles.chinhphu.vn）为影印扫描件，无文字层， 以下为依据官方文本与权威法律评述整理的条款要点，完整条文以官方PDF原件为准。 NGHỊ ĐỊNH SỐ 283/2026/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định về hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền lập biên bản, thẩm quyền xử phạt và thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm hành chính trong các lĩnh vực nêu tại Điều 1. 2. Cơ quan, người có thẩm quyền lập biên bản, xử phạt vi phạm hành chính. Điều 3. Hình thức xử phạt, thời hiệu 1. Hình thức xử phạt chính: cảnh cáo hoặc phạt tiền. 2. Hình thức xử phạt bổ sung: tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm; tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn; đình chỉ hoạt động có thời hạn; trục xuất người lao động nước ngoài. 3. Biện pháp khắc phục hậu quả: buộc hoàn trả khoản tiền đã thu; buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp; buộc làm thủ tục đăng ký, đóng bảo hiểm xã hội; buộc trả lại giấy phép lao động, giấy xác nhận miễn giấy phép lao động... 4. Thời hiệu xử phạt: 01 năm đối với vi phạm về lao động, bảo hiểm xã hội; 02 năm đối với vi phạm về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Điều 4. Chuyển hồ sơ vụ việc có dấu hiệu tội phạm Cơ quan, người có thẩm quyền đang thụ lý vụ việc vi phạm hành chính khi phát hiện hành vi có dấu hiệu tội phạm thì chuyển ngay hồ sơ cho cơ quan tiến hành tố tụng hình sự có thẩm quyền. Các hành vi thuộc diện xem xét chuyển gồm: làm giả, sử dụng giấy tờ, tài liệu giả; khai thác, chia sẻ, sử dụng, mua bán, trao đổi, chiếm đoạt trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về lao động và thông tin thị trường lao động chưa được công bố chính thức; xâm phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động trong quá trình xử lý kỷ luật lao động; lợi dụng cơ chế đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, bóc lột hoặc cưỡng bức lao động... Điều 7. Nguyên tắc xác định mức phạt 1. Mức phạt tiền quy định tại Chương II, III và IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân; trừ các trường hợp quy định tại Điều 8; Điều 9; khoản 3 Điều 10; các khoản 3, 4, 5, 6 Điều 19; các khoản 2, 4 Điều 36; khoản 1 Điều 37; các khoản 1, 5, 6, 7, 8 Điều 38; khoản 3 Điều 42; các khoản 6, 11 Điều 48; Điều 49; các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 50; các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 52; khoản 4 Điều 53 là mức phạt đối với tổ chức. Mức phạt tiền đối với tổ chức gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. --- CÁC QUY ĐỊNH LIÊN QUAN ĐẾN DỮ LIỆU LAO ĐỘNG (与劳动数据相关的条款) --- Lĩnh vực việc làm (就业领域): - Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với hành vi khai thác, chia sẻ, sử dụng trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về lao động và thông tin thị trường lao động chưa được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công bố, công khai. （非法开发、共享、使用劳动力数据库信息及尚未公开的劳动力市场信息：罚款2,000万—4,000万越南盾） - Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: gian lận, giả mạo hồ sơ trong thực hiện chính sách việc làm; lợi dụng dịch vụ việc làm để xâm phạm lợi ích quốc gia, trật tự an toàn xã hội; mua bán, trao đổi, chiếm đoạt trái phép thông tin, dữ liệu về người lao động. （非法买卖、交换、侵占劳动者数据：罚款5,000万—7,000万越南盾；组织按2倍计，约1亿—1.4亿越南盾） - Phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với hành vi hoạt động dịch vụ việc làm mà không bảo đảm các điều kiện theo quy định. Lĩnh vực bảo hiểm xã hội (社会保险领域): - Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: phạt từ 12% đến 15% tổng số tiền chậm đóng, tối đa 75.000.000 đồng; đồng thời phải nộp thêm 0,03%/ngày tính trên số tiền chậm đóng. - Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: phạt từ 6.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng hoặc từ 18% đến 20% tổng số tiền trốn đóng, tối đa 75.000.000 đồng; đồng thời phải nộp đủ số tiền trốn đóng và nộp thêm 0,03%/ngày. - Đăng ký mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được coi là hành vi trốn đóng. Lĩnh vực tuyển dụng, quản lý lao động (招聘与劳动管理): - Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc dùng thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động, tuyển dụng người lao động nhằm mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. - Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử trong lao động; sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với công việc bắt buộc; không báo cáo thay đổi về lao động theo quy định. Người lao động nước ngoài (外籍劳工): - Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận miễn giấy phép lao động, hoặc sử dụng giấy phép đã hết hạn: phạt 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng; có thể bị trục xuất. - Người sử dụng lao động sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép: phạt từ 30.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng theo số lượng người lao động vi phạm; làm giả, sửa chữa hồ sơ đề nghị cấp giấy phép: phạt 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng. Hiệu lực: Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10 tháng 9 năm 2026 và thay thế Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 15 tháng 01 năm 2022.