阿联酋AI法案高风险分级落地：使用AI招聘的企业须于9月底前完成系统自查并向AI管理局申报，逾期最高罚1000万迪拉姆

招聘算法被明确列为第3级高风险，与信贷评分、医疗诊断、自动驾驶同级。这意味着只要在招聘流程任一环节使用AI，包括简历筛选、候选人排序、自动初筛、面试排期算法，即触发一整套义务：年度第三方算法审计（内部审查不满足要求）、每90天开展人口统计偏见测试并公开披露结果、指定直接向董事会汇报的AI伦理官、AI相关事件72小时内报告AI管理局、候选人获得解释权、完整的模型技术文档留存。

罚则分为三档：严重违规最高1000万迪拉姆（约270万美元）并可能被要求关停系统；重大违规最高300万迪拉姆；轻微违规为警告及最高50万迪拉姆罚款。所有使用AI的雇主须在2026年9月底前完成全部AI系统自查并向阿联酋AI管理局提交，该期限已进入倒计时。

值得注意的是，阿联酋政府在监管企业用AI的同时，自身也在加速AI应用：人力资源与本地化部2026年处理了1300万笔无人干预的自动交易，工作许可处理时间从10天缩短至1秒。这意味着监管机构既有规则制定权，也具备以AI手段开展检查的实际能力，企业自查数据的准确性将直接影响后续监管结论。