土耳其KVKK与伊本·哈勒敦大学合办「就业中的人工智能与个人数据保护研讨会」：12月3—4日举行，聚焦隐私、歧视、透明与问责，摘要截止10月23日

土耳其个人数据保护局（Kişisel Verileri Koruma Kurumu，KVKK）于2026年9月25日发布公告，宣布与**伊本·哈勒敦大学（İbn Haldun Üniversitesi）**合作举办「**就业中的人工智能与个人数据保护研讨会**」（İstihdamda Yapay Zekâ ve Kişisel Verilerin Korunması Sempozyumu）。

【会议安排】

会议定于**2026年12月3日至4日**，在伊本·哈勒敦大学媒体与活动中心活动厅以**混合（线上线下）形式**举行。

【议题定位】

公告称，研讨会旨在以**跨学科方法**研究**人工智能驱动的系统在就业流程中**引发的当期问题，首要议题包括：**个人数据保护**、**隐私（mahremiyet）**、**歧视**、**透明度**与**问责**。

【征稿范围与时间表】

研讨会在**法学、工商管理、人力资源管理、组织行为学、人工智能**及相关领域征集**理论与应用型论文**；**论文摘要最后提交日期为2026年10月23日**，**录用通知日期为2026年11月20日**。

【监管信号】

这是 KVKK 在**两个月内**第二次把「AI 与用工场景」作为监管与学术议程的核心：其一，2026年4月29日通过的**第2026/921号《关于为考勤目的处理生物识别数据的原则决定》**（2026年6月2日公报公布），明确仅以考勤为目的处理生物识别数据不符合《个人数据保护法》第6条任一处理条件，即便取得有效明示同意亦不满足第4条比例性原则；其二，本次研讨会进一步把议题扩展到**AI 辅助招聘、用工评估与自动化决策**。结合罗马尼亚 ANSPDCP 2026年9月对指纹考勤企业作出的罚款，可以看出**职场场景已成为个人数据保护执法的重点方向**：雇佣关系中的**同意自愿性**、**生物识别的比例性**与**自动化决策的透明度**正被各国监管机关同步收紧。在土耳其设有雇员或使用 AI 招聘工具的企业，应把该研讨会的议题清单视为下一阶段合规自查的参考框架。